Depuis le rachat de la marque « Les Jardins d’Arcadie » en 2006, l’égalité professionnelle est une priorité pour les dirigeants du groupe.
Avec un résultat de 97/100, ils confirment cet engagement dans un secteur professionnel où les femmes sont fortement représentées.

 

Cette performance reflète la politique RH du groupe qui place les valeurs humaines et la non-discrimination au premier plan depuis plus de 10 ans.
Il tient à cœur aux Jardins d’Arcadie de maintenir cette équité au quotidien dans la gestion de carrières de ses collaborateurs.

 

L’index égalité femmes hommes a été mis en place par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles femmes-hommes. Il s’agit d’un calcul qui se compose de 5 critères afin d’évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
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